河南人社厅发文:中级职称互认,高级职称全省通用!

作者:建筑人 | 发布于:2019-09-12 15:49 | 浏览量:526

此次《通知》从很大程度上解决了关于工程技术人才职称制度改革的相关问题,和小编一起来看看吧!重点内容:

  近日,河南省人力资源社会保障厅下发《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》。(以下简称《通知》)

  

  此次《通知》从很大程度上解决了关于工程技术人才职称制度改革的相关问题,和小编一起来看看吧!  重点内容


  ① 与职业资格衔接


  工程领域专业技术人员取得职业资格,通过答辩考核,可对应相应层级的职称,并颁发相应的职称证书,同时可作为申报高一级职称的条件,答辩考核流程参照正常评审办法。


  ② 打破人事关系、户籍和档案限制


  进一步畅通和规范非公有制领域工程技术人才职称申报评审渠道。


  ③ 加强职称互认


  省内工程技术人才高级职称全省通用。


  中级职称通过职称网查询确认、互认。


  对于省外来豫工程技术人才,要畅通资格确认渠道,按照来源地评审标准进行及时确认。


  ④ 建立绿色通道


  大学本科以上毕业从事工程技术工作满14年,可直接申报高级工程师职称。


  获得工程类专业学位的工程技术人才,可享受一次提前1年申报高一级职称评审。


  硕士研究生毕业并获硕士学位从事工程技术工作满3年、或大学本科毕业从事工程技术工作满6年、或大学专科毕业从事工程技术工作满8年均可直接申报工程师职称。


  ⑤ 不将论文、论著作为副高级及以下职称评审的必备条件,重大原创性理论研究成果可“一票决定”。注重考察专业技能水平、实际贡献和业绩成果。


  ⑥ 非公有制领域工程技术人才职称申报


  无任何职称的工程技术人才,满足一定工作年限且业绩较为突出的,可直接申报相应级别的职称。


  非公有制领域工程技术人才,按照属地(注册地)管理原则申报评审职称,不得跨地区申报。


  ⑦ 各省辖市可根据本地区经济社会发展情况,制定本地区标准和民营企业工程技术人才职称申报评审标准.


  ⑧ 工程系列评审委员会将面试答辩作为评审的必要环节


  有职称评审权限的企业,可采取灵活多样的评审方式。


  ⑨ 重点考察职业道德


  充分发挥用人单位主导权,通过用人单位组织个人述职、民主测评、深入考察、公开公示等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为,并将用人单位的考察结果纳入职称评审。


  对剽窃他人技术成果、伪造业绩成果、业绩挂名或购买专利用于职称评审等弄虚作假行为,实行“一票否决制”。


  ⑩ 推行个人诚信承诺制度


  加快推进职称评审信息化建设,逐步实现无纸化评审。


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