来源：住房和城乡建设部

2019年是建筑行业最为规范化、条理化、政策出台率最高的一年，相信也是建筑行业从业人员心率起伏最为频繁的一年。

但是可能最让建筑市场动荡的还要数，从去年年底持续到现在的“建筑证书挂靠”行动，此次行动所涉及的可不单单是建筑市场中的哪一方，而是全面的铺展。

先是建筑挂证人员、企业的全面排查，疑似名单公布、整顿，继而是不符合整改的进一步处罚。近日针对第三方中介也是展开了大型整顿，无论是线下人力资源证书的审查、还是线上针对网站的调查、封停，无不蔓延着“国家：我是真的动真格了”的气息。

当然不合规的行为还是要制止的。但是理想很丰满，现实却很骨感。

当我们一谈及“挂靠”，第一反应都会是建筑外行人员入侵建筑行业，占据建筑行业资源，混乱建筑市场。并且挂靠一词也成为建筑事故、建筑质量的“背锅侠”，一旦出事，评论必须是“挂靠”必须整治、挂靠人员滚出建筑圈等。但是，真的挂靠的都只是外行人吗?

据小编所知并非这样的：首先建筑行业初期的挂靠起因随时资质标准，但是带头人我想应该不是非建筑业的行外人。由于中国建筑业建筑公司的长期发展弊病，对于证书持有人员的津贴福利并没有很好地补给。而当有一个机会既可以让自己的证书有价值，又能补贴自己的生活，那何乐而不为呢?当然小编所属上述公司，可能不包括央企、 国企哦!毕竟国企还有央企的福利还是很好的。

但是我国建筑行业的发展并不是这些大型企业独称的呦!建筑行业中流砥柱中中小型建企确实占据着我国大部分建筑市场资源，当然挂靠之所以能快速发展，这些企业那也是功不可没的。由于资金不足但还要配合政策满足资质人员要求，挂靠似乎是最为便捷、省事、省钱的选择。自此，挂证行业正式扬帆起航。

吃惯了“挂靠”红利的人们，面对此次的整顿，有的人直接就蒙圈了。甚至有人说：“2020年如果土木建筑、电气、热工等工科连考证挂靠收入都没了？我的工作还有意义吗？”really？？！！真的是这样吗?

确实以前的挂证的人真的是：上着自己的班，领着稳定的薪水，外面拿着额外的挂靠费。生活是多么的惬意。但是现在，如果单位好，可能会因证书而补贴一些，如果单位不好使用证书不给钱还能怎样，还能离职咋的!

当然实在不行离职也不是不能的。

总之还是一句话，人证合一是大趋势，不管是建筑市场的需求、还是国家政策的干预，挂证模式是会被取代，又或还是道高一尺魔高一丈，大家对此又是怎样的看法呐？如果你的证书不能挂靠了，你准备让“它”干什么呐？

小编有话要说啦：

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